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ES OFICIAL: HOME OFFICE REGULADO ANTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Este 11 de Enero del 2021 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo.

Definición de teletrabajo o home office:

Se entenderá que una persona realiza esta actividad cuando hace sus labores en un sitio distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo.

También se tomará como home office las actividades que, en este contexto, utilicen las nuevas tecnologías de información y comunicación.

Principales Implicaciones sobre la regulación de Home Office.

Costos derivados de esta modalidad laboral:

Se establece que los empleadores deben asumir estos pagos, es decir, dado que ahora los colaboradores trabajarán desde casa, el patrón debe contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz así como de los servicios de telecomunicación (internet).

OJO: La ley es omisa respecto al porcentaje de pago.

Equipo de trabajo:

La nueva regulación señala que las empresas tienen la responsabilidad de instalar y dar mantenimiento a los equipos que entreguen a sus empleados para poder trabajar desde casa.

OJO: Los cambios al artículo 311 y la adición del capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo también indican que los empleados deben cuidar y conservar esos equipos, como computadoras o celulares.

Derecho a la desconexión:

La nueva normatividad también detalla el derecho a la desconexión, es decir, que los trabajadores no participen en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, como lo son: correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de whatsapp fuera de su horario laboral.

Privacidad en dicha modalidad laboral:

También queda establecido que los patrones deben preservar los datos personales y el derecho a la intimidad de los empleados, enfatizando que solo en caso necesario o propio de sus atribuciones deberán conectarse con cámara encendida, de lo contrario no establece una obligación.

Respeto al salario:

Los patrones no podrán dar salarios inferiores a quienes realizan home office que los de los trabajadores que realizan sus labores de manera presencial con funciones iguales o similares.

NOTA: Recordemos que el salario mínimo sufrió un incremento con efectos obligatorios inmediatos desde el 01 de enero del presente año, siendo ajustado a $141.70 pesos.

Por: Adriana Rito Dorado

Directora Legal


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