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¿Qué hacer si recibes una visita de inspección laboral al reaperturar tu empresa durante el COVID19?

Actualizado: ago 12



Derivado de las disposiciones federales, la reapertura de las actividades se ha ido realizando de manera consecutiva y gradual, comenzando por las actividades esenciales, algunas otras industrias han empezado a incorporarse de acuerdo al indicador del semáforo semanal, que determina el nivel de restricción en las actividades económicas, sociales y educativas.



Para la reapertura de actividades en la empresas, se tendrán que tomar medidas sanitarias de prevención en los centros de trabajo. Una vez que tu empresa retome sus operaciones, es probable que puedas ser sujeto a una inspección laboral.


En el caso de una inspección, te recomendamos seguir los siguientes pasos:


1.- Acreditar el por qué tu actividad empresarial entra en las categorías o sectores permitidos para reaperturar y por lo tanto, acreditar por qué debes continuar abierto al público o continuar ejerciendo labores en tu centro de trabajo.


2.- No deberás tener en el centro de trabajo por ningún motivo a personas referidas como vulnerables por la Secretaría de Salud, como lo son:

  • Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia

  • Personas con sobrepeso / diabetes

  • Personas con discapacidad

  • Adultos mayores a 60 años

  • Personas con enfermedades crónicas no transmisibles


3.- Tu centro de trabajo deberá poner en práctica todas las medidas sanitarias establecidas como son:

  • Dejar una distancia prudente entre cada espacio de trabajo del colaborador

  • Contar con gel antibacterial

  • Promover la continua limpieza (lavarse las manos con jabón)

  • Usar cubrebocas y guantes

  • Instrucciones precisas de como estornudar / toser


En caso que no cumplas los 3 pasos anteriores, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, podrá tomar las siguientes medidas:

  • Exhortar a tu centro de trabajo a la inmediata suspensión de actividades por no acreditar la actividad esencial

  • Podrás ser sujeto a una multa que podrá consistir hasta por el pago de $500,000.00 M.N.

  • Podrás ser sujeto a la clausura del centro de trabajo.

  • Las medidas de apremio podrán implicar el arresto de los Representantes Legales.


Las sanciones previamente referidas serán aplicadas dependiendo la resolución que dicta la autoridad competente, PREVIO PROCESO ADMINISTRATIVO que la Secretaría deberá de interponer.



En Entorno Corporativo, nuestra prioridad es que te sientas respaldado a través de nuestros servicios, asesoría y contenido de utilidad para la correcta toma de decisiones que coadyuven al bienestar de tu empresa y tus colaboradores, y a mitigar posibles afectaciones durante y después de la contingencia.



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